Один из самых забавных видов обдуривания – опцион в стартапе. Заставить человека, который от вас увольняется, вам заплатить – мое уважение. Бывает и еще забавнее: давай мы снизим тебе зарплату на Х%, но будем увеличивать размер опциона. При этом все эти люди смеются над форексом.

Потом зачастую оказывается, что стартаперские опционные X shares за счет исключительно честных и законных действий на US рынке ценных бумаг внезапно стали составлять совсем смешной процент в стоимости компании, а конфигурация владеющих активами inc. и ltd. “немного” поменялась.

К тому же сотрудник в РФ имеет дело с компанией в US- или вовсе оффшорной юрисдикции, не знает ни одного закона этой юрисдикции, но готов играть зарплатой на рынке ценных бумаг. Дураки при этом мамкины инвесторы, играющие на курсах, с умными же людьми такого нее происходит.

Естественно, бывают стабильные и самодостаточные компании, где заслуженный сотрудник вознаграждается понятным поощрением за свой вклад, но это редкий случай без всего этого пафоса вокруг опционов.