На днях в @jsunderhood много писали о найме и таком его аспекте как удаленке. Почитал и понял, что ее часто понимают однобоко или вообще неправильно.

Для начала стоит задуматься: зачем серьезные компании арендуют дорогущие офисы, вкладываются в ремонт, оплачивают еду, развлечения, обеспечивают служебной техникой, платят московскую зарплату московским разработчикам? Казалось бы, можно найти кадры из депрессивных регионов на меньшие зарплаты, не платить за офис и сэкономить огромные деньги. Вряд ли все кругом дураки, кроме пары компаний.

Если вынести за скобки вопросы безопасности, контроля производительности и тд, то ответ будет простой. Человек – социальное существо и наиболее простой способ решения большинства сложных нетиповых вопросов – это личный контакт и разговор. Любые формальные рабочие процессы, любые инструменты работы в команде могут лишь сгладить недостаток общения при удаленной работе так, чтобы минусы не перевешивали плюсы. Они заметаются под коврик, но никуда не деваются. Поэтому, например, и приходится устраивать внутренние митапы и командировки.

Полностью удаленные компании бывают, но с оговорками. Либо это что-то совсем небольшое, на несколько десятков человек, либо аутсорс-галеры, где сочетается большой поток однотипных не сильно сложных задач и стандартный процесс работы над ними при линейном масштабировании количества сотрудников по мере роста задач.

Во всех остальных случаях, когда над проектами работает большая команда или несколько команд, причем годами, любой организации рано или поздно начинает хотеться офис. В предельном случае на удаленке может быть лишь часть команды, пусть и значительная.

Еще для работодателя важны обмен опытом, передача знаний и внутреннее обучение сотрудников. Нормально и массово их можно организовать только в офисе, все остальные формы – дистанционное обучение, которое проигрывает по всем параметрам очному. Именно поэтому джуниоров на удаленку берут редко и неохотно.

Для сотрудника тоже не все однозначно. Во-первых, многие путают фриланс с удаленкой и пытаются работать по схеме “хочу работаю, хочу не работаю, а если работаю, то когда захочу”. В классическом варианте удаленная работа – это офис на дому с работой ± по расписанию с поправкой на часовой пояс. Забить на все, пойти на пляж, а поработать “потом в выходные” как правило не получится.

Во-вторых, далеко не все могут организовать свою работу так, чтобы их каждые полчаса не отвлекали коты, дети, жена и соседи с перфоратором. Доходит до того, что бывшие удаленщики сами просятся в офис или находят себе места для работы сами, если офиса рядом нет. Вплоть до аренды помещений.

В-третьих, на удаленке больше перерабатываешь и быстрее устаешь. При офисной работе есть естественные ограничители рабочего времени: поездка туда-обратно и обед. На удаленке день часто выглядит так: “проснулся в 7, проверил почту … Бах, 9 вечера”.

Не надо считать удаленку идеальным вариантом найма: это всего лишь один из способов работы, причем не самый лучший.