В своих вакансиях мы стараемся указывать только реальные требования к кандидиатам. Никаких “в совершенстве знать Х/Y/Z” для джуниора или набора надерганных из пяти разных должностей навыков нет. Также нет HR-буллшита про стрессоустойчивость и прочую коммуникабельность. И вакансии для начинающих специалистов мы тоже стараемся “подсвечивать”, чтобы было понятно, для кого они.

И вот что удивляет. Есть, например, вакансия повара с опытом в общепите. Среди требований – уметь работать с профессиональной кухонной техникой, технологическими картами, разделывать мясо/рыбу, готовить полуфабрикаты. Опционально – прием и контроль качества сырья, работа с запасами. Часто попадается такое:

• “10 лет работал завхозом в строительной фирме. Так как за стеной был ресторан, считаю, что могу работать и поваром”

• “Делаю дома котлеты по вечерам, я повар!”

• “Работаю кассиром в общепите, хочу работать поваром сразу на вакансии middle+”

• “Я студент, опыта нет. Работать могу по вечерам на полставки. Обязательно мне позвоните”

Я это называю “стратегия пикапера” – разослать резюме везде, где хоть одно слово в вакансии тебе понятно. Потом ждать, что кто-то напортачит и возьмет не глядя, а там уж как пойдет. Нормально тут было бы написать: “Я понимаю, что у меня нет опыта и эта вакансия пока что не для меня. Возможно, у вас найдется другая, для начинающего повара”.

Есть и обратная вещь, когда на вполне себе обычную вакансию люди не откликаются из-за страха. “У меня есть друг, лауреат кулинарных конкурсов. Работает в Макдаке, хочет на эту вакансию, но боится откликнуться – а вдруг ЕГО НЕ ВОЗЬМУТ111!!!”. И вот того, кто умеет здраво оценить себя, честно и складно рассказать о себе – его, как правило, быстро и без проблем берут на хорошую работу.