Последние несколько лет мне с коллегами приходилось много собеседовать и принимать (или не принимать) новых разработчиков на весьма разнообразные как по направлению, так и по требуемому уровню вакансии.

Постепенно по опыту собрался ряд стоп-факторов, наличие которых у кандидата – как минимум причина приглядеться к нему повнимательнее. О них ниже:

ИП-шники

В подавляющем большинстве фуллтайм-разработчик с ИП – это либо профессиональный имитатор бурной деятельности на N параллельных взаимоневидимых работах, либо прыгун с места на место.

Команды

В 146% случаев за “есть классная команда разработки, которая ищет новый проект” скрывались откровенные рукожопы, не готовые ни на что, кроме удобного им и не удобного всем остальным процесса разработки.

Пользователи почты на mail.ru

Среди it-шников иногда попадаются зубры с ретро-почтой, но чаще всего это показатель некоторой странности.

Стартаперы

Обычно это молодежь, не наигравшаяся в свой бизнес. Приходят обычно с чем-то вроде “У меня сейчас проЭкт, но если не получится, то прийду к вам”.

Занятые

Если на вакансию, явно предполагающую выполнение тестового задания, приходит “тестовое задание делать не стал, мой уровень можно оценить по примерам проектов” – дальше можно уже не читать.

Неграмотные англосаксы

Это тот самый случай, когда на русскоязычную вакансию в российской компании на территории России приходит плохо написанное резюме на английском.

За редким исключением с такими странными парнями ничего хорошего не выходит. Если странностей набирается сразу две или больше, то вообще пиши пропало.